コラム

企業型確定拠出年金は、拠出した掛金を自分の判断で運用し、将来の資産形成を目指す制度です。運用商品の選択は、将来のリターンやリスク、資産の成長に大きな影響を与えます。元本確保型と元本変動型の運用商品がありますが、どれを選べばいいのかを解説します。企業型確定拠出年金のメリット企業型確定拠出年

６人に1人が加入している企業型ＤＣネット上で企業型確定拠出年金を検索すると、「デメリットしかない」とか「ひどい」「だまされるな」と言ったネガティブな情報が出てきますが、本当にそうなのでしょうなのか？確かにデメリットして①６０歳まで引き出しができない②運用次第では元本割れになる③継続教育などの

役員退職金は、法人からの一時金であり、その性質や支払われるタイミング、そして税金の扱いなど、複雑な問題が絡み合っています。そのため、「役員退職金はどのように課税されるのか？」「所得税や源泉徴収について知りたい」「税金の負担を軽減する方法はあるのか？」など、税金に関する疑問や不安を

企業型確定拠出年金を、１２年前より３００社に導入しているプロとしてデメリットを詳しく解説します。企業型ＤＣは、２００１年に導入されましたが、当初は確定給付型企業年金の代替手段として、退職金の資金準備方法として大企業を中心に普及しました。当時、ＩＴバブルがはじけ確定給付企業年金で保証していた運用利

■役員退職金の準備を全額損金で準備していますか？役員退職金を準備する方法として、生命保険を利用している役員の方は多と思います。理由は①保険料の一部を損金にできるため節税できる令和元年７月までに契約した長期定期保険は、保険料の1/2を損金にできるということで役員退職金を準備する方法

２月２０日に、広島経済レポートでおなじみの広島経済研究所様で企業型確定拠出年金の社員説明会を行いました。近年、事業拡大に伴い中途採用の社員を増やしているとのことで、最近入社された方も参加されていました。説明会の後に、２０歳台の女性社員の方から、「前職で確定拠出年金に加入していました。貯蓄が苦

中途入社の社員さんへの企業型確定拠出年金の説明会企業型確定拠出年金を数年前に導入いただいた会社より、新工場の中途入社の社員１０名に対しての説明会の依頼がありました。１３時より、プロジェクターを使って４５分の説明を行いました。昼食後の眠い時間でしたが、誰一人居眠りすることなく聞いて

役員が退職金を受け取る場合には、役職を変更したり、給与を50％下げたとしても経営に関わっていると判断されると否認されるリスクがあります。役職や給与を変更しなくても受け取れる退職金！企業型確定拠出年金に加入して、60歳以降に受け取れば退職金として受け取ることができます。この場合は、