企業側のメリット
1.社会保険料の軽減が見込まれる
給与の一部を掛金として拠出するため、会社の掛金負担はありません。
掛金は社会保険料の対象から外れるため、社会保険料の軽減が見込まれます。
2.人材確保・定着に役立つ
求人の際や今いる社員に対して「企業年金制度あり」と伝えることができるため、人材採用強化や人材定着に結びつきやすくなります。
3.経営者・役員も加入OK
全額損金で、役員の退職金を作ることができます。
これからの時代資産形成は
企業型確定拠出年金です！
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老後2千万円問題を、
御社の退職金で解決できますか？
解決できない会社は、「会社主導」で社員の老後の資産形成を支援する必要があります。
そのためには、企業型確定拠出年金の導入が不可欠ですが導入率は僅か1％です。
経営者
導入率が低いということは、魅力のない制度ということかな？
社員
私もそうですが、知らないから利用していないだけですよ。
そうです、私たちがこの制度の話を経営者の方に伝えると
「なぜこんないい制度なのに、誰も教えてくれなかったのか？」と
疑問に思われます。
企業・社員どちらにもメリットがあります
1.社会保険料の軽減が見込まれる
給与の一部を掛金として拠出するため、会社の掛金負担はありません。
掛金は社会保険料の対象から外れるため、社会保険料の軽減が見込まれます。
2.人材確保・定着に役立つ
求人の際や今いる社員に対して「企業年金制度あり」と伝えることができるため、人材採用強化や人材定着に結びつきやすくなります。
3.経営者・役員も加入OK
全額損金で、役員の退職金を作ることができます。
1.手取り給与額の増加が見込まれる
掛金は所得税・住民税・社会保険料の対象ではないため、同じ額の貯蓄と比べると手取りが増えます。
2.運用収益は非課税
確定拠出年金の運用収益は非課税です。
3.口座管理料が無料
企業型確定拠出年金で発生する口座管理料は企業負担となるため、社員の方の負担はありません。
4.金融知識の向上
確定拠出年金の最大の魅力は、資産運用によりお金を増やすことができることです。
金融知識を学ぶ機会により、お金に働いてもらうことができます。
5.選択の自由
確定拠出年金の加入は任意です。また、掛金の変更も自由なので、社員が受け入れやすい仕組みです。
金融財務研究所は、広島・福岡エリアの中小企業を対象に、確定拠出年金や助成金等の活用、
税金・社会保険料の適正化を実現するセカンドオピニオンです。
１人に任せるのではなく、他の意見を聞いて知らなかったことによる不利益を防ぐことをセカンドオピニオンといいます。多くの人は過去の経験の蓄積により「ムダなやり方」を継続しています。
財務コンサルティング
知識不足によって、問題に気が付かない 気付いても手を打てない 間違った対策をする 間違いに気が付かない、
といったことが起きてしまいます。
これらを回避するには、「知って気付く」しかありません。
相続・事業承継支援
景気回復の影響を受けて、人材不足に悩む企業が増えています。
新たな人材の確保や、優秀な社員の定着には、社員の満足度の向上が必要です。
満足度が高まると、商品・サービスが向上し、顧客も満足し、業績向上につながります。
経営者サポート
経営環境は、常に変化しています。それゆえ、現状維持は衰退につながります。 経営者も幹部も社員も、新しい知識やスキルを学び続けなければなりません。
企業型確定拠出年金セミナー開催
年に1回、年金の継続教育を無料で行い、社員のリテラシー向上を図っているので、加入率は5割と高いことが大変好評です。
更に、運営費も他社と比べ、安価なので、その分コストカットが可能です（当社調べ）
私たちの財務のセカンドオピオンサービスを受けていただくと無駄が発見できるので、会社と個人のお金を増やすことが100%できます。
しかも、改善ができなければ料金は全額返金という保証をしています。未だ、返金したことはないのですべての会社にムダがあります。
日本のエンゲージメント指数は世界で最下位です。
エンゲージメントとは、社員一人ひとりが自発的に会社に貢献しようとする意欲のことです。私たちは、社員のやりがいを高めるために個々の強みを伸ばす「ストレングスファインダー」を活用しています。ギャラップ社から認定を受けたコーチングにより、組織文化をゴキゲンに変えていきます。
弊社の企業型確定拠出年金導入で
だから社員も会社もゴキゲンになる！
山下江法律事務所様
会社側の手続きなどもそこまで負担なく始めることができました。
企業として社員さんの将来を考えることはもちろん、福利厚生を充実させていくことは大切だと思います。
社員さんとともに企業が発展していくためにも、導入をされることをお勧めします。
有限会社大蔵プロセス様
会社側の負担はそこまで大きくありませんし、福利厚生と考えて働く社員さんたちのために積極的に導入されることをおすすめします。
社員からも、「これまでお金や投資について全く無知でしたが、会社が勉強会を開催してくれて、 初めて理解することができました。逆にこれからが楽しみです。」という声も聞くことができ、その声を聞いた他の社員が新たに始めるなどの効果も出ています。
日本サカス株式会社様
社員が将来に備える資産形成の一環として導入しました。
無理のない範囲での積立なので、手間いらずで貯蓄を増やすことができます。 税負担の軽減にもなり、福利厚生の一環としてもお勧めします。
医療法人社団共愛会己斐ヶ丘病院様
銀行に預けても金利がつかない時代です。
少しでも職員に有利になるように安心できる老後を迎えていただくため導入することをお勧めします。
企業側にもメリットがあることが大きいです。
お金のお悩み、動画内の図解ですっきりわかりやすく解説しています。
お役立ち情報満載ですので、ぜひご覧ください。